La réforme des retraites a mis en lumière la situation des seniors au travail dont ceux qui ne travaillent plus à quelques années de la retraite. En effet, l’inactivité avant la retraite plombe mécaniquement les pensions futures à percevoir.
Ainsi, selon l’Insee, en 2021, en France (hors Mayotte), les personnes entre 55 et 69 ans sont principalement à la retraite (43%) ou en emploi (41%), dont 3% en cumul emploi‑retraite. Les 16% restants, « ni en emploi ni à la retraite » sont soit au chômage (3%), soit inactifs sans percevoir de retraite (13%). Par ailleurs, les personnes de 55 à 61 ans ni en emploi ni à la retraite sont majoritairement des femmes (59%) et sont plus souvent peu ou pas diplômées;
Aussi, entre 2014 et 2021, les parts de personnes ni en emploi ni à la retraite ont particulièrement augmenté entre 60 et 62 ans et entre 65 et 67 ans, soit aux seuils d’âges concernés par les réformes passées. La part des retraités a notamment baissé de 27 points à 61 ans entre 2014 et 2021. Cette baisse n’est toutefois qu’en partie compensée par une hausse de la part des personnes en emploi à cet âge (+15 points).
Quant à l’évaluation de cette situation en comparable, bien que le taux d’emploi des seniors ait nettement augmenté en France, pour atteindre 41% parmi les 55-69 ans en 2021, il reste inférieur à celui d’autres pays européens, notamment l’Allemagne (57%). L’écart est particulièrement important entre 60 et 64 ans car 62 % des personnes de cette tranche sont en emploi en Allemagne, contre 36 % en France.
Pour rappel, selon la législation en vigueur début 2023, et en 2021, l’âge minimal légal d’ouverture des droits à la retraite, établi à 62 ans, est l’âge à partir duquel un assuré est en droit de partir à la retraite. Toutefois, l’âge légal du taux plein, établi à 67 ans, est l’âge à partir duquel un assuré n’ayant pas atteint le nombre minimal de trimestres à cotiser est en droit de partir à la retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote.
